L'Office fédéral de la santé publique OFSP recherche un/e:
Contrôleur/euse financier/ère
80%-90% / Köniz-Liebefeld
S'engager pour la santé
Vous souhaitez assurer le controlling des finances pour notre programme de numérisation du système de santé ? Alors, cette offre pourrait vous intéresser !
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Vos tâches
- diriger la planification stratégique et opérationnelle des ressources humaines et financières
- assumer la responsabilité du controlling des finances et poursuivre le développement des processus et outils nécessaires à cet effet
- gérer les processus financiers de surveillance et de pilotage et préparer les tableaux financiers
- intervenir dans des dossiers financiers destinés au Conseil fédéral et au Parlement
- soutenir la direction du programme et les responsables de projet dans les questions financières
Votre profil
- diplôme universitaire (master) avec orientation en économie d'entreprise (ou formation équivalente) et expérience solide en controlling des finances
- très bonnes connaissances en comptabilité analytique
- esprit analytique et approche systémique marqués; compétences rédactionnelles attestées
- sens aigu de la communication
- connaissances actives de deux langues officielles et, si possible, connaissances passives de la troisième
Informations complémentaires
Pour de plus amples renseignements, veuillez vous adresser à Markus Stuber, responsable de la section Finances, tél. 058 464 17 89.
Numéro de référence: JRQ$540-12151
À propos de nous
S'engager pour la santé
Nous nous engageons de manière compétente au niveau national pour la santé de la population et le système de santé en Suisse. Nous collaborons également au sein de réseaux internationaux.
Notre tâche est exigeante, passionnante ; nous l'accomplissons en misant sur les échanges d'égal à égal. Nos valeurs ? L'engagement, l'ouverture d'esprit et le respect. Si vous cherchez un travail utile dans des domaines variés et dans un environnement dynamique et attrayant, l'OFSP est fait pour vous.
L'administration fédérale est attentive aux différents parcours de vie et besoins de ses collaboratrices et collaborateurs et en favorise la diversité. Elle accorde la plus haute priorité à l'égalité de traitement.
