SBB CFF FFS SBB CFF FFS

Senior Projektleiter/in IT im Bereich Human Resources 80 - 100%

Bern, Wankdorf per 1. Januar 2018
Ihre Aufgaben.
  • Wahrnehmen von Gesamtprojektleitungen in umfangreichen Business/HR-Projekten mit interdisziplinären Teams und Einsitz in HR-Fachgruppen
  • Leiten von HR-IT Projekten zur Optimierung bzw. Unterstützung der HR-Prozesse
  • Verantwortung für die reibungslose Umsetzung der IT-Projekte im Betrieb
  • Sicherstellen des Projektmarketings, der Kommunikationsaktivitäten und des Stakeholdermanagements auf allen Stufen
  • Erstellen des Projektcontrollings bzw. -monitorings sowie Präsentieren von Ergebnissen und Schlussfolgerungen
  • Beraten und Unterstützen von Auftraggebern und Fachabteilungen beim Scoping von Projekten und Coachen von Projektmitarbeitenden
Ihr Profil.
  • Technische oder betriebswirtschaftliche Ausbildung an einer Universität oder Fachhochschule, IPMA-Zertifizierung Level B oder gleichwertige Zertifizierung
  • Mindestens 3 Jahre praktische Erfahrung als Projektleiter/in von IT-Projekten sowie ausgewiesene Erfahrung an der Schnittstelle von Business zu IT
  • Beratungserfahrung, idealerweise Kenntnisse in SAP sowie Human Resource Management
  • Ausgeprägtes Verhandlungsgeschick, sehr gute planerische und organisatorische Fähigkeiten, Durchsetzungsvermögen und Verantwortungsbewusstsein
  • Hohe Sozialkompetenz und sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Französisch

Ihr künftiger Arbeitsort.

Ihr künftiger Arbeitsweg.

Fahrplan
SBB Hauptsitz Bern Wankdorf Hilfikerstrasse 1 CH-3014 Bern
Datum:
Zeit:
Ankunft
Kontakt.

Herr S. Schweizer, Leiter Unternehmensentwicklung HR a.i., beantwortet Ihre Fragen gerne unter Tel. 078 819 93 53
Ihre Bewerbung.


Bewerben Sie sich direkt online (Ref: 26976).

Bei uns arbeiten.

Die SBB transportiert jährlich über 430 Millionen Fahrgäste und steht für Pünktlichkeit, Zuverlässigkeit und Qualität. Die Erbringung dieser Leistungen basiert auf einer fortschrittlichen Personalstrategie und einer konzernweit angewandten Personalpolitik.
Vielfältig.
Mit über 150 verschiedenen Berufen bieten wir spannende Tätigkeiten und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten. Bei uns arbeiten Menschen aus 98 Nationen, die dank unterschiedlichen Perspektiven und Hintergründen täglich eine Meisterleistung erbringen. Chancengleichheit ist uns wichtig. Wir bieten allen die gleichen Chancen – unabhängig von Sprache, Geschlecht, Alter, Lebensform, Herkunft oder Religion.

Nachhaltig.
Unsere Mitarbeitenden leisten einen zentralen Beitrag zur Förderung einer nachhaltigen Schweiz. Mit der SBB sind täglich eine Million Passagiere und rund 210 000 Tonnen Güter energieeffizient und klimaschonend unterwegs. Wir übernehmen Verantwortung für die Schweiz, ihre Menschen und die Umwelt.
Attraktive Arbeitszeitmodelle.
In vielen Bereichen wird Schicht- und Wochenendarbeit geleistet. Wo möglich setzen wir aber auf flexible Arbeitszeiten und ermöglichen Teilzeitarbeit durch moderne Arbeitszeitmodelle.

Ferien.
Unser GAV (Gesamtarbeitsvertrag) garantiert allen Mitarbeitenden mindestens 25 Ferientage.

Mobiles Arbeiten.
Wir setzen uns für moderne Arbeitsformen ein, damit unsere Mitarbeitenden ihr berufliches Engagement und ihre Freizeit flexibler gestalten können. Mobiles Arbeiten bedeutet Arbeiten ausserhalb vom eigenen Arbeitsplatz im Büro. Dies kann zu Hause sein oder unterwegs im Zug, aber auch bei Kunden oder in anderen Räumlichkeiten innerhalb und ausserhalb der SBB.

Familienfreundlich.
Wir engagieren uns für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Unser Angebot reicht von der Beratung über die Vermittlung von Kitaplätzen und Tageseltern bis hin zur finanziellen Beteiligung an den Betreuungskosten. Ausserdem haben bei uns frischgebackene Väter Anspruch auf 10 Tage Vaterschaftsurlaub und als Mutter stehen Ihnen 18 Wochen Mutterschaftsurlaub zu.
Weiterbildung.
Wir fördern unsere Mitarbeitenden entlang ihren persönlichen Bedürfnissen und Ambitionen. Dafür stellen wir ein breites internes Angebot an fach- und bereichsübergreifenden Weiterbildungsangeboten zur Verfügung. An externen Weiterbildungen, die sowohl für unsere Mitarbeitenden wie auch für die SBB Vorteile bringen, beteiligen wir uns finanziell und zeitlich.

Mentoring für Frauen.
Mit einem speziellen Mentoring-Programm identifizieren wir das Potenzial qualifizierter Frauen, unterstützen sie im Erkennen von Zukunftsperspektiven und verbessern ihre Ausgangslage für eine interne Karriere.
Lohnsystem.
Wir bezahlen marktgerechte und faire Löhne. Unser Lohnsystem berücksichtigt die Anforderungen einer Stelle, honoriert die individuelle Leistung und schafft Transparenz. Kürzlich wurden wir für unser besonders faires Lohnsystem als erstes Unternehmen mit dem Label „Excellence in Fair Compensation“ ausgezeichnet.

Personalangebote.
Unsere Mitarbeitenden profitieren von attraktiven Rabatten bei Firmen in der ganzen Schweiz. Das Sortiment reicht von Versicherungen über Mode und Sprachkurse bis hin zu Elektronikgeräten.

Generalabonnement (GA).
Die meisten unserer Mitarbeitenden erhalten ein Generalabonnement 2. Klasse gratis – Voraussetzung dafür ist ein Beschäftigungsgrad von mindestens 50% und eine Anstellungsdauer von mehr als einem Jahr. Zusätzlich profitieren sie von ermässigten Bahnreisen im Ausland.

Verpflegung.
In diversen Personalrestaurant bieten wir köstliche und abwechslungsreiche Mahlzeiten zu exklusiven Konditionen an, damit unsere Mitarbeitenden sich günstig und ausgewogen ernähren können.

Lernen Sie uns kennen.