SBB CFF FFS SBB CFF FFS

Application Operations Manager / SAP BO System- und Applikationsentwickler/in 80-100%

Worblaufen, Eintritt nach Vereinbarung
Ihre Aufgaben.
  • Mitwirkung bei der Weiterentwicklung und dem Betrieb der bestehender BO Anwendungen; von der Anforderungsanalyse, über die Konzeption bis hin zur Implementierung der Lösung
  • Aktives Einbringen bei der Evaluierung einer neuer BO Produktion und deren Einsatzmöglichkeiten in unseren Projekten
  • Übernahme der Verantwortung für Anwendungen und Koordination der Weiterentwicklung als Application Operation Manager
  • Durchführung von Reviews und Entwicklung von Massnahmen mit internen und externen Partnern zur Stabilisierung und den weiteren Ausbau der SAP Business Objects Landschaft
  • Enge und aktive Zusammenarbeit mit unseren Superusern und Fachbereichen in allen Divisionen
Ihr Profil.
  • Hochschul- oder Fachhochschulausbildung in Informatik, Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaftslehre oder gleichwertige Ausbildung
  • Mehrjährige Erfahrungen im SAP BO Umfeld
  • Sehr gute Kenntnisse der SAP BO BI Plattform inkl. BO Frontend Tools (Web Intelligence inkl. Universe Design, Lumira, Design Studio, Analysis, Edition for MS Office)
  • Kenntnisse der SAP BW, SAP BW on HANA & SAP HANA Plattformen sind von wesentlichem Vorteil
  • Kundenorientierung, lösungsorientiertes Denken sowie Kommunikationsstärke
  • Flexibilität, organisatorisches Geschick, Teamfähigkeit und soziale Kompetenz
  • Sehr gute mündliche und schriftliche Deutsch- und Englischkenntnisse

Ihr künftiger Arbeitsort.

Ihr künftiger Arbeitsweg.

Fahrplan
Datum:
Zeit:
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Kontakt.

Herr S. Gut beantwortet Ihre Fragen gerne unter Tel. 079 587 63 37
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Bei uns arbeiten.

Im Konzernbereich Informatik prägen wir in einem anforderungsreichen Umfeld innovative IT-Lösungen. Wir bauen und pflegen eine unternehmensweite, auf Standards basierende Architektur und gestalten die technologische Zukunft der Bahn.
Vielfältig.
Mit über 150 verschiedenen Berufen bieten wir spannende Tätigkeiten und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten. Bei uns arbeiten Menschen aus 98 Nationen, die dank unterschiedlichen Perspektiven und Hintergründen täglich eine Meisterleistung erbringen. Chancengleichheit ist uns wichtig. Wir bieten allen die gleichen Chancen – unabhängig von Sprache, Geschlecht, Alter, Lebensform, Herkunft oder Religion.

Nachhaltig.
Unsere Mitarbeitenden leisten einen zentralen Beitrag zur Förderung einer nachhaltigen Schweiz. Mit der SBB sind täglich eine Million Passagiere und rund 210 000 Tonnen Güter energieeffizient und klimaschonend unterwegs. Wir übernehmen Verantwortung für die Schweiz, ihre Menschen und die Umwelt.
Attraktive Arbeitszeitmodelle.
In vielen Bereichen wird Schicht- und Wochenendarbeit geleistet. Wo möglich setzen wir aber auf flexible Arbeitszeiten und ermöglichen Teilzeitarbeit durch moderne Arbeitszeitmodelle.

Ferien.
Unser GAV (Gesamtarbeitsvertrag) garantiert allen Mitarbeitenden mindestens 25 Ferientage.

Mobiles Arbeiten.
Wir setzen uns für moderne Arbeitsformen ein, damit unsere Mitarbeitenden ihr berufliches Engagement und ihre Freizeit flexibler gestalten können. Mobiles Arbeiten bedeutet Arbeiten ausserhalb vom eigenen Arbeitsplatz im Büro. Dies kann zu Hause sein oder unterwegs im Zug, aber auch bei Kunden oder in anderen Räumlichkeiten innerhalb und ausserhalb der SBB.

Familienfreundlich.
Wir engagieren uns für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Unser Angebot reicht von der Beratung über die Vermittlung von Kitaplätzen und Tageseltern bis hin zur finanziellen Beteiligung an den Betreuungskosten. Ausserdem haben bei uns frischgebackene Väter Anspruch auf 10 Tage Vaterschaftsurlaub und als Mutter stehen Ihnen 18 Wochen Mutterschaftsurlaub zu.
Weiterbildung.
Wir fördern unsere Mitarbeitenden entlang ihren persönlichen Bedürfnissen und Ambitionen. Dafür stellen wir ein breites internes Angebot an fach- und bereichsübergreifenden Weiterbildungsangeboten zur Verfügung. An externen Weiterbildungen, die sowohl für unsere Mitarbeitenden wie auch für die SBB Vorteile bringen, beteiligen wir uns finanziell und zeitlich.

Mentoring für Frauen.
Mit einem speziellen Mentoring-Programm identifizieren wir das Potenzial qualifizierter Frauen, unterstützen sie im Erkennen von Zukunftsperspektiven und verbessern ihre Ausgangslage für eine interne Karriere.
Lohnsystem.
Wir bezahlen marktgerechte und faire Löhne. Unser Lohnsystem berücksichtigt die Anforderungen einer Stelle, honoriert die individuelle Leistung und schafft Transparenz. Kürzlich wurden wir für unser besonders faires Lohnsystem als erstes Unternehmen mit dem Label „Excellence in Fair Compensation“ ausgezeichnet.

Personalangebote.
Unsere Mitarbeitenden profitieren von attraktiven Rabatten bei Firmen in der ganzen Schweiz. Das Sortiment reicht von Versicherungen über Mode und Sprachkurse bis hin zu Elektronikgeräten.

Generalabonnement (GA).
Die meisten unserer Mitarbeitenden erhalten ein Generalabonnement 2. Klasse gratis – Voraussetzung dafür ist ein Beschäftigungsgrad von mindestens 50% und eine Anstellungsdauer von mehr als einem Jahr. Zusätzlich profitieren sie von ermässigten Bahnreisen im Ausland.

Verpflegung.
In diversen Personalrestaurant bieten wir köstliche und abwechslungsreiche Mahlzeiten zu exklusiven Konditionen an, damit unsere Mitarbeitenden sich günstig und ausgewogen ernähren können.

Lernen Sie uns kennen.