• Du bist verantwortlich für die nachhaltige Verankerung des wichtigen Vorsorge-Themas «Pensionierung» im Vertrieb.
• Als sichtbare Ansprechperson förderst du die Zusammenarbeit und den direkten Austausch zwischen Vertrieb, Vertriebsführung, Finanzplanungsabteilung und Geschäftsfeldmanagement.
• Impulse aus dem Vertrieb greifst du auf, bringst sie in die Weiterentwicklung unserer Organisation, Prozesse und Dienstleistungen ein und sorgst für eine wirkungsvolle Verankerung des Vorsorge-Themas Pensionierung in der Vertriebsorganisation.
• Die systematische Marktbearbeitung an der Front begleitest du aktiv, analysierst Vertriebsprozesse und Kennzahlen und leitest daraus konkrete Massnahmen zur Steigerung von Kontakt-, Konversions- und Abschlussquoten ab.
• Mit relevanten Informationen, praxisnahen Impulsen und Best Practices unterstützt du die Beratenden und stärkst damit die Qualität und Wirksamkeit der Vorsorgeberatung.
• Gegenüber Führungsgremien und wichtigen Schnittstellen vertrittst du das Thema Vorsorge überzeugend und bringst vertriebliche Anforderungen gezielt in Kampagnen, Initiativen und die Weiterentwicklung des Geschäfts ein.

• Einen Hochschul- oder Fachhochschulabschluss sowie eine weiterführende, für die Position relevante Ausbildung – beispielsweise in Betriebswirtschaft, Banking, Vertrieb, Finanzplanung oder Vorsorge.
• Mehrjährige Erfahrung im Vertrieb, Vertriebsmanagement oder in einer vergleichbaren Funktion – idealerweise im Banking oder in einem beratungsintensiven Finanzdienstleistungsumfeld.
• Erfahrung in der Vertriebsführung im Bereich Finanzdienstleistungen ist wünschenswert.
• Ein ausgeprägtes Verständnis für Vorsorge- und Finanzplanungsthemen sowie die Fähigkeit, fachliche Inhalte erfolgreich in konkrete Vertriebsaktivitäten zu übersetzen.
• Strategisches und analytisches Denken, verbunden mit hoher Umsetzungsstärke und einem ausgeprägten Gespür für Kundenpotenziale und vertriebliche Zusammenhänge.
• Ein sicheres und überzeugendes Auftreten auf unterschiedlichen Ebenen – vom persönlichen Austausch mit Mitarbeitenden in der Niederlassung bis zur Präsentation und Vertretung von Positionen in Führungsgremien.
• Unternehmerisches Denken, Eigeninitiative und Durchsetzungsvermögen sowie die Fähigkeit, Menschen für Ideen zu gewinnen und Veränderungen nachhaltig voranzutreiben.

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