Die Personal- und Organisationsentwicklung ist verantwortlich für den systematischen Aufbau und das Betreiben einer strategisch orientierten und zukunftsgerichteten Personal- und Organisationsentwicklung zur Sicherung des mittel- und langfristigen Unternehmenserfolges.

Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine flexible und dynamische Persönlichkeit als

Senior Fachspezialist/in Personalentwicklung 80-100 %

Was Dich erwartet:

Mitgestaltung einer bedarfsorientierten Personal- und Organisationsentwicklungsstrategie und (Weiter-)Entwicklung eines korrespondierenden Leistungsportfolios
Strategische Verantwortung für das Schlüsselthema Personal- und Führungskräfteentwicklung & Future Skills
Konzeption, Moderation und Evaluation von Personalentwicklungsmaßnahmen in den Bereichen Fach-, Methoden- und Führungskompetenz sowie Persönlichkeitsentwicklung
Entwicklung und Bereitstellung von "State of the Art" Instrumenten und Prozessen zur Unterstützung der Führungskräfte im ganzheitlichen Talent Management (mit Fokus auf Laufbahnentwicklung und Succession Planning)
Beratung und Begleitung der HR Business Partner und Consultants in Personalentwicklungsfragen
Trendmonitoring &-evaluation im Bereich Learning & Development und Konzeption zukunftsgerichteter neuer Formate beispielsweise im Bereich "Agiles Lernen"
Betreuung und Weiterentwicklung des gesamten Seminarangebotes der Tamedia
Organisation, Leitung und Weiterentwicklung des jährlichen Mentoring-Programms
Leitung und Mitarbeit in Personal- und Organisationsentwicklungsprojekten

Was Du mitbringst:

(Fach)Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft, Psychologie o.ä. und idealerweise Zusatzausbildung im Training-/Coaching-/Organizational Change Management Bereich
Mind. 5 Jahre relevante Berufserfahrung als Personalentwickler/in und Trainer/in
Grosse Begeisterung für moderne Lehr-, Lern- und Beratungsformen verbunden mit einer gewinnenden Überzeugungsfähigkeit sowie Verhandlungsgeschick auf allen Hierarchieebenen
Erfahrung in Design und Umsetzung von Interventionen für Gross- und Kleingruppen
Leidenschaft für das Begeistern von Menschen, Initiieren von Veränderungen und Bewegen von Themen
Gewinnendes Auftreten und versierter Umgang mit Personen aller Hierarchiestufen
Sehr gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie Problemlösungs- und Umsetzungsstärke (auch unter Druck)
Mut zum Challengen des Status Quo und souveränen Umgang mit Konflikten und Widerstand
Selbstständige, dienstleistungs- und qualitätsorientierte Arbeitsweise
Deutsch und Englisch auf Moderationsniveau, Französisch auf Moderationsniveau ist ein grosses Plus

Standort
Zürich

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Marina Delic
HR Consultant
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